科龙有了新班子

近日，科龙集团人事大变动，推出了一套由王国端领衔的新班子，实现了由原任总裁潘宁向现任总裁王国端的平稳过渡。据悉，此次全面调整领导班子目的在于实现其“观念、战略、组织、管理和人力资源体系”的战略转型。这次高层领导班子调整体现了科龙集团管理风格由过去的经验型、勇气型和忠诚型向知识化、专业化和国际化的转变。

科龙集团总裁王国端认为，面对国际需求日渐趋缓，市场严重供大于求，国际知名品牌的纷纷加入，中国即将加入WTO和信息产业的迅速发展，诸多的市场压力和中国加入全球经济一体化所带来的史无前例的机遇，科龙集团要想获得生存和发展，必须首先在市场观念、战略、组织和人力资源管理乃至资金运营等方面作出适时的变革和创新。此次组织转型，不仅仅意味着组织结构的变化，更是科龙人在思想、观念上的转变和使自身创新的开始。

科龙集团常务总裁李国明则说：这次转型对科龙集团长远发展有转折性的意义。今后，科龙在继续发展传统工业的同时，也会加大投入相关的新兴产业。

科龙集团营销副总裁屈云波在谈到营销战略转变时说：科龙将由过去的产品观念、推销观念转向营销观念，实行多品牌战略，以准确的品牌市场定位，借助全方位的整和营销手段，提升品牌形象，建立“心贴心”的销售与服务网络，培养一支专业和正气的营销队伍，拓展市场空间，以期在竞争激烈的国内外市场中拥有自己独到的品牌地位。